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北京中海盛典投资发展有限公司猎头公司如何留

作者: admin 分类: 公益活动 发布时间: 2019-01-09 14:07
  年轻人是职场的希望和未来,任何行业都需要不断地补充新鲜血液。可是当下年轻人的思维比较跳脱,北京中海盛典投资发展有限公司在行为上也很不稳定。前不久听到HR抱怨,上个月刚招的几个95后这个月全都走了。关于这种情况不知道在多少家企业发生!

  诚然,当下不少年轻人确实存在各种各样的问题,但不代表整个年轻一代都废掉了。前些年还不是有人说90后是废掉的一代,可如今照样干的好好的。当下的95后比上一代是更有希望的,这一点我们要坚信,但是也得磨砺。

  职场中各个行业尤其是猎头前期是需要不断地积累和磨砺的,年轻人想要在这个行业沈村下去需要付出努力。不少年轻人本着好奇的心态加入猎头行业,然后由于一些原因选择了放弃。

  作为猎头企业不能放任这种现象的发生,北京中海盛典投资发展有限公司而是应该想办法留住他们,让他们能够在猎头行业长成参天大树。

  1.让新人事先了解到入行可能遇到的困难和挑战
  例如,在很长一段时间内,我们的新人每天都需要保持50~80个电话量,枯燥且紧张;需要跟不同的陌生人打交道,会面临各种不友好;每天的工作时间可能会很长,北京中海盛典投资发展有限公司到晚上10点还可能在电话中等等。

  提前告知这些是让新人有一个准备,不至于真正到时候而产生各种问题。猎头

  2.让新人看到这个行业的希望和未来
  人活着就是为了希望,要高数猎头新人每天都可以认识很多大牛,每天都可以学到更多的知识,北京中海盛典投资发展有限公司可能获得高薪的机会,可以获得一个崭新的自己,猎头行业中28岁达到百万年薪的不在少数。

  3.以积极地态度引导新人
  在我们预设了这么多机遇以及困难之后,我们需要引导新员工以积极,正面和阳光的心态去面对后面的工作。

  4.通过企业的文化体系来吸引新人
  公司发展历史、创始人故事、组织框架、核心管理层背景,核心竞争力等各个方面让新进的员工对公司有个全面的认识。

  新入职的员工,可能会对自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求,个人发展空间如何、能否融入新的企业文化等问题都会产生疑虑。

  针对这种情况,就要对新入职员工进行必要的岗前培训,让新员工全面了解单位情况,北京中海盛典投资发展有限公司了解岗位工作的要求与流程,以及工作制度与行为规范,帮助员工明确自己工作的职责、晋升通道等、了解企业文化体系等使新员工能尽快融入团队。
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